西沃电梯特拥有一套完整的、有竞争力的薪酬福利体系，在吸引和保留优秀人才的同时，反映和支持业绩至上的企业文化。这个体系是由固定工资，绩效奖金和各类福利构成，各个组成部分相互区别并互为补充。

1、固定工资：

综合反映员工的工作职责，个人价值，对公司所作的持续的贡献，以及外部市场竞争力。
营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。

2、绩效奖金：

多方面多角度的奖励计划，奖励员工与业务需求相一致的绩效表现和贡献。包括：个人绩效奖金、企业绩效奖金。
在确保使个人的绩效表现和业务需求保持一致的同时，支持表现优秀的员工获得具有高度市场竞争力的现金收入。

3、年终奖金：

我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。
绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

4、专项奖励：

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

5、各类福利：

员工享受国家规定的各种节假日，员工可根据不同工龄申请每年5-15天的休假福利；
餐饮、工装福利：公司提供中午餐；对在不同岗员工统一定制标准化工装。
每年节假日为员工发放节日物资，每月为当月过生日的员工发送奥奇生日蛋糕券。
防暑降温福利：夏季高温天气时，公司为所有员工发放防暑降温饮品及生活用品。
旅游福利：公司每年为员工安排一次国内游的福利，如因特殊原因使得公司在当年份未提供该福利，
可以通过休假的方式对员工进行补偿。

6、社会统筹保险：

公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及地方政府规定的法定福利。