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成长在西沃

目标


为提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,

并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制, 规范公司员工的晋升、晋级工作流程。


西沃电梯员工晋升原则


1、德才兼备,全面考察员工的个人素质、能力和工作成绩。


2、逐级晋升和越级晋升相结合,对有突出贡献的人或有特殊才能者可以破格晋升。


3、纵向与横向晋升相结合,员工晋升有无限可能。


4、能升也能降,根据员工的工作能力和表现给予升或降。


5、领导岗位空缺时,优先考虑内部人员。