目标

为提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，

并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制， 规范公司员工的晋升、晋级工作流程。

西沃电梯员工晋升原则

1、德才兼备，全面考察员工的个人素质、能力和工作成绩。

2、逐级晋升和越级晋升相结合，对有突出贡献的人或有特殊才能者可以破格晋升。

3、纵向与横向晋升相结合，员工晋升有无限可能。

4、能升也能降，根据员工的工作能力和表现给予升或降。

5、领导岗位空缺时，优先考虑内部人员。